Karyawan adalah ujung tombak implementasi ESG di Telkom. Oleh karena itu, perusahaan mendorong partisipasi aktif seluruh elemen organisasi dalam mendukung keberhasilan strategi ini. Tidak hanya melalui pelatihan dan kebijakan, tapi juga melalui budaya kerja kolaboratif dan kesadaran individu terhadap tanggung jawab sosial.
“Seluruh karyawan telah menandatangani pakta integritas,” ungkap Telkom dalam siaran resminya, sebagai bentuk komitmen terhadap nilai-nilai etika dan keberlanjutan.
Di Telkom, setiap unit kerja memiliki target ESG internal yang menjadi bagian dari indikator kinerja. Mulai dari efisiensi energi, pelaporan pelanggaran etika, hingga partisipasi dalam program tanggung jawab sosial perusahaan. Hal ini menciptakan rasa memiliki dan tanggung jawab bersama atas pencapaian ESG perusahaan.
Selain itu, Telkom juga membentuk forum karyawan lintas divisi untuk merancang dan menjalankan inisiatif keberlanjutan dari bawah ke atas. Program-program seperti zero paper policy, carpooling antar karyawan, dan komunitas relawan menjadi bagian dari gerakan ESG internal.
Dengan mendorong peran aktif karyawan, Telkom tidak hanya menciptakan perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial, tetapi juga membangun budaya kerja yang tangguh dan adaptif terhadap perubahan zaman.
